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前几年的时候，债券承作念，尤其是29-35之间的熟习承作念，一年一百多个不算萧疏，尤其是头部券商的或者东谈主均创收高的中微型券商；

大几十到100万之间的承作念，比例高少量，各类型的券商、多样神气组也皆有，许多运谈好的小一又友，一毕业，赶上出来一两个神气，收入打包杰出50万也不难。

天然他们骄贵是小镇作念题家的金融牛马，但照实许多年青东谈主，靠着我方的勉力拼搏挣到了100万、200万。。。挖到了东谈主生的第一桶金，买了房、车，兑现了东谈主生的运行本钱的积蓄。

天然，累亦然果然累，996、一周不说7天，至少6天得保合手随时待机的景色。

咫尺行情不好了，金融行业全体也在降薪裁人，承销费一降再降，部门收入总包也在缩小。

周末跟几个往日团队的共事聚了个餐，技艺聊了聊各自的收入，干系皆相比熟络，也皆掀开了说。

有个说到，给一个承作念奖金加起来快一百个，加上工资收入，一年加起来妥妥百万加，其他两三个中枢的承作念亦然接近70、80w。这哥们是资源型承揽，神气皆是借新还旧，为东谈主也大方。

我问他为啥发这样多，他说，之前跟各人没说的太明晰，然则也大要商定了一个承揽和承作念分派的比例，部门创收还不错，不成因为行情不好，就给东谈主家少发，咫尺天然卷，然则要真念念找靠谱、过劲的承作念真不好找。

事实如斯，他们的承作念团队，一起从应届生走过来，中间只转念过1个东谈主。

老王屡次发文称，部门团队长，一定要幸免堕入重承揽轻承作念的误区内部，主如果咫尺各人皆缺业务，承揽，尤其是靠谱的承揽是稀缺资源，顾不上两端，只可压榨承作念了。

不啻压榨，还要PUA，拿个二三十个、三四十个的职责，动不动要东谈主家周末随时加班、群里必须要多永劫期内报回音息。

说到这里了，不说了，来作念个统计，望望承作念咫尺的收入大要是个什么情况。

投票数据无法转载，有兴味的债券承作念同道不错去看一下投票着力，对比昨天爆出来的基金行业，薪水果然不是一个脉络的！原文华集如下：

债券承作念，旧年一百多个w，多吗？

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网传b司大公募基金数据表现。在github上，名字killfunds，并留住了邮箱。这是先放饵料，让付费惩办？？？之前某银行被搞过。

月薪数据：第一列是用户名，有职级，对应的月薪，最高的13.5万，固一的，最低8000，固收的。财务从1.3万-2.7万之间。固研从1.7万-12万之间。

年终奖数据：最高的610万，少的49.3万

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